Дорноговь аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажлаас чөлөөлөх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжил, ур чадвар тэнцэхгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандаагүй тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж анхан шатны шүүх дүгнэлт гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нэмэгдэл хөлс гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь боловсролын шаардлагыг хангахгүй байгаа тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй, нэмэгдэл хөлс олгох боломжгүй гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Шүүгчийг татгалзан гаргах тухай хүсэлтийг шүүх хуралдааны явцад гаргасан мөртлөө түүнийг хэлэлцэхгүй орхисон нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмын зөрчил болсон тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчингүй болсон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүгчийг татгалзан гаргах тухай хүсэлтийг шүүх хуралдааны явцад гаргасан мөртлөө түүнийг Ерөнхий шүүгчид хандахгүй гэж үзэн хэлэлцэхгүй орхисон нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчингүй болсон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).
• Шүүгчийг татгалзан гаргах тухай хүсэлтийг шүүх хуралдааны явцад аль ч үед гаргах эрхтэй тул түүнийг хэлэлцэхгүй орхисон нь хуульд заасан журмыг зөрчсөн гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 92).
• Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болсон гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэх дүгнэлт нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмын зөрчлөөс үүдэлтэй тул маргааны үндэслэл дээр дүгнэлт хийх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 166.4).