Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь мэргэжил, боловсролоороо тэнцэхгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд ажил олгогч байгууллага нь тухайн ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу нэг орон тоонд батлагдсан ажлын байрны дагуу хавсран гүйцэтгэж байсан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нэмэгдэл хөлс нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь боловсролын шаардлагыг хангаагүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй, нэмэгдэл хөлс олгох боломжгүй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, төлсөн улсын тэмдэгтийн хураамжийг буцаан олгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжил, ур чадварын хувьт тэнцэхгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлгүй болсон тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой, учир нь ажилтан мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комисс эсвэл эмнэлгийн албан ёсны дүгнэлт байхгүй мэт баримт байхгүй тул ажилтныг мэргэжил, ур чадварын хувьт тэнцэхгүй гэж үзэх үндэслэл ханагүй. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой тул нэхэмжлэгч нь гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжил, ур чадварын хувьт тэнцэхгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахын тулд тухайн ажилтныг мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комисс эсвэл эмнэлгийн магадлах комиссын албан ёсны дүгнэлт байх ёстой тул дүгнэлтгүй бол ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй болно.
- Ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой тул энэ хугацааг хэтрүүлсэн тохиолдолд нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
- Ажил олгогч нь ажилтан нэг орон тоонд батлагдсан ажлын байрны дагуу хавсран гүйцэтгэж байсан тул нэмэгдэл хөлс олгох боломжгүй гэх хариуцагчийн үндэслэл нь ажил олон байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил хавсран гүйцэтгэж байсан гэх баримттай зөрчилдсөн тул үндэслэлгүй юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух