Төв аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацаа болон мэтгэлцэх зарчмын хэрэгжилт. Ажил олгогч компани нь компанийн бүтэц, орон тоог шинэчлэх тушаал гаргаж, ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Ажилтан нь дотоод сонгон шалгаруулалт хийхгүйгээр, ажлын байр нь бодитоор хасагдаагүй байхад ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр хасагдаагүй, дотоод журмыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, иймд ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Компанийн бүтэц, орон тооны өөрчлөлтийн дагуу ажлын байр хасагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг зохих журмын дагуу цуцалсан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Учир нь анхан шатны шүүх нь талуудын мэтгэлцэх зарчмыг хангаагүй, маргаангүй үйл баримтыг буруу тогтоосон тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил гаргасан байна. Мөн шүүх хуралдаан дээр хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны шийдвэрээс хойш нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтэрсэн эсэх талаар талууд мэтгэлцээгүй атлаа шүүх өөрөө энэ талаар дүгнэлт гаргасан нь хууль зүйн буруу хэрэглээ болсон тул шийдвэрийг хүчингүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүх хуралдаан дээр талуудын мэтгэлцэх зарчмыг хангах ёстой тул хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны шийдвэрээс хойш нэхэмжлэл гаргах хугацааны талаар талууд мэтгэлцээгүй байхад шүүх өөрөө энэ талаар дүгнэлт гаргасан нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил болно.
• Шүүхийн шийдвэрт маргаангүй үйл баримтыг тусгахгүй, мөн нэхэмжлэгч болон хариуцагчийн талтай мэтгэлцэхгүйгээр маргааны үндэслэл, хууль зүйн чанарыг хянахгүй байх нь шүүхийн шийдвэр боловсруулах журмын зөрчил юм.
• Хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны шийдвэр гарсан эсвэл түүний эсрэг гомдол гаргах хугацаа дууссаны дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрх нь хуульд заасан тодорхой хугацаанд хязгаарлагдана (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.8).