Хөвсгөл аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч байгууллагын орон тоог цөөрүүлсэн үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль бус гэх маргаантай. Ажил олгогч байгууллага нь байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, жолоочийн орон тоог цөөрүүлсэн тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилтан уг тушаалыг хүчингүй болгож, өөрийгөө ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага нь орон тоог цөөрүүлсэн гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, ашиг сонирхол хөндөгдсөн, намын харьяаллаар ялгаварлан гадуурхсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоог цөөрүүлсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарлав.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч байгууллага нь орон тоог цөөрүүлсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.1), ажил олгогч ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүргийг биелүүлсэн (Хөдөлмөрийн хууль 40.5) тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэх үндэслэл ханагүй, мөн нэхэмжлэгч ажилтныг ажлаас халсан үйлдлийг хууль бус гэж нотолж чадахгүй байгаа тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэстэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь орон тоог цөөрүүлсэн гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.1).
• Ажил олгогч ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл нэг сарын өмнө хүргүүлсэн тул хууль ёсны журмыг баримталсан (Хөдөлмөрийн хууль 40.5).
• Нэхэмжлэгч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж нотолж чадахгүй байгаа тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэстэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).