Үйл явдал
Ажилтныг орон тоо цөөрүүлсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх эрхтэй этгээд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй эсэх тухай маргаан үүссэн. Ажил олгогч байгууллага нь төсвийн зохистой удирдлагын зарчим ба мөнгөн өр төлбөр үүсэхээс сэргийлэх зорилгоор бүтцийн орон тоог шинэчилж, жолоочийн орон тоог цөөрүүлсэн тул нэхэмжлэгч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байр цөөрүүлсэн гэх үндэслэл үндэслэлгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Төсвийн тухай хууль ба мөнгөн өр төлбөр үүсэхээс сэргийлэх зорилгоор орон тоог шинэчилсэн тул ажлаас чөлөөлөх мэдэгдэл өгч, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь зөв гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэвээр үлдээсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан этгээд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй болох нь нотлогдоогүй тул тухайн тушаал нь үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан засаг захиргааны удирдагч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй болох нь нотлогдоогүй тул тухайн тушаал нь үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
- Ажил олгогч нь орон тоог шинэчилсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5, 42.1 зааллын дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй байна.
- Засаг захиргааны удирдлагын тухай хууль 33.4 заалт нь аймаг, дүүргийн дарга нарыг орон тоо, цалингийн санг тогтоож, ажилтнуудыг томилж, чөлөөлөх эрхтэй гэж заасан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрх нь засаг захиргааны удирдагчид хамааралтай байх ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух