Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас чөлөөлөх тухай маргаан — орон тоо хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус гэж маргасан хэрэг. Ажил олгогч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт болон сайдын тушаалаар нарийн бичгийн даргын орон тоог хасагдсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өөр тушаал гаргаж, өмнөх тушаалыг зассан нь буруу үйлдлээ хүлээн зөвшөөрсөн бөгөөд адил чанарын өөр ажил санал болгоогүй, ялгаварласан байдлаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Засгийн газрын хэрэгжүүлэгч агентлагийн бүтцийг шинэчлэх тушаалаар нарийн бичгийн даргын орон тоо хасагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу гэрээг цуцалж, хуульд заасан тэтгэмж олгосон гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь сайдын тушаалаар байгууллагын зохион байгуулалт бүтцийн өөрчлөлтийн хөтөлбөр, орон тоог шинэчилсэн тул нарийн бичгийн даргын орон тоо хасагдсан нь эрх зүйн үндэслэлтэй байна (Засгийн газрын хэрэгжүүлэгч агентлагийн эрх зүйн байдлын тухай хууль 9.1). Ажил олгогч нь ажилтныг гэрээ цуцалсан тухайгаа урьдчилан мэдэгдсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5-д заасан үүргээ биелүүлсэн байна. Ажил олгогч нь адил чанарын өөр ажил байхгүй талаар ажилтныг уулзуулж, танилцуулсан баримт нь бий тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.2-т заасан бололцооны дагуу өөр ажил олж өгөх үүрэг хэрэгжилтгүй болсон гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Засгийн газрын хэрэгжүүлэгч агентлагийн орон тооны дээд хязгаарыг сайд тогтоодог тул байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тоо хасагдсан нь эрх зүйн үндэслэлтэй байна (Засгийн газрын хэрэгжүүлэгч агентлагийн эрх зүйн байдлын тухай хууль 9.1).
• Орон тоо хасагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу гэрээг цуцалж, ажилтантай урьдчилан мэдэгдэх үүргээ биелүүлсэн бол ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны шийдвэр гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1, 40.5).
• Ажил олгогч нь ажилтантай уулзаж, адил чанарын албан тушаал байхгүй талаар танилцуулсан баримт нь бий бол өөр ажил олж өгөх боломжгүй гэсэн үндэслэл хангагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.2).