Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль бус гэх маргаантай хэрэг гарлаа. Ажил олгогч нь багийн ажлын алба байгуулах зорилгоор нарийн бичгийн даргын орон тоог хасаж, тухайн албан тушаалын бүтэц, орон тоог өөрчилсөн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь төсвийн жил дуусаагүй байхад орон тоо хасаж, цалингийн санг зориулалтын бус зарцуулж байгаа тул ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн гэж үзэв.
• Хариуцагч: Багийн ажлын алба байгуулах зорилгоор нарийн бичгийн даргын орон тоог хасасан бөгөөд шинэ бүтэц, орон тоонд ажиллах хүсэлтэй ажилтнуудыг сонгон шалгаруулалт явуулж авсан гэж тайлбарлав.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилтныг эгүүлэн тогтоохыг шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын баталсан төсөв болон орон тооны бүтэцтэйг харьцуулахад нарийн бичгийн даргын орон тоог үндэслэлгүй хассан тул Хөлдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын баталсан төсөв, орон тооны бүтэцтэйг харьцуулахад нарийн бичгийн даргын орон тоог үндэслэлгүй хассан тул Хөлдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь Хөлдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2-т заасан нөхцөл ханаагүй тул ажилтны гомдлыг хангаж, ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалыг хүчингүй болгох ёстой гэж дүгнэв.