Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нарийн бичгийн даргын албан тушаалтай ажилтан байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт болон орон тоо хасагдсан тушаалын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн нь нэхэмжлэгч талын зүгээс ялгаварласан үйлдэл болон хууль бус гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч өөр тушаал гаргаж, өмнөх тушаалыг зассан нь буруу үйлдлээ хүлээн зөвшөөрсөн хэрэг бөгөөд өөр ажил санал болгоогүй, ялгаварласан байдлаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын бичилт хийлгэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Засгийн газрын хэрэгжүүлэгч агентлагийн бүтцийг сайдын тушаалаар шинэчилж, нарийн бичгийн даргын орон тоо хасагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу орон тоо хасагдсан үндэслэлээр гэрээг цуцалж, хуульд заасан тэтгэмж олгосон гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийн хөтөлбөр болон сайдын тушаалаар нарийн бичгийн даргын орон тоо хасагдсан тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-д заасан орон тоо хасагдсан үндэслэлээр гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5-д заасан нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүргээ биелүүлсэн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
- Нэхэмжлэгч тал өөр ажил олж өгөх боломжгүй гэж маргасан боловч ажил олгогч нь адил чанарын төвөггүй албан тушаал болон сул орон тоо байхгүй талаар танилцуулж, тэмдэглэл үлдээсэн баримт нь бий тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.2-т заасан бололцооны дагуу өөр ажил олж өгөх үүрэг хэрэгжилтгүй болсон гэж үзэв.
- Тушаалд нэмэлт заавар оруулсан нь тушаалыг бүхэлд нь хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй тул тушаал нь үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засгийн газрын хэрэгжүүлэгч агентлагийн орон тооны дээд хязгаарыг сайд тогтоодог тул байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тоо хасагдсан нь эрх зүйн үндэслэлтэй байна (Засгийн газрын хэрэгжүүлэгч агентлагийн эрх зүйн байдлын тухай хууль 9.1).
- Орон тоо хасагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу гэрээг цуцалж, ажилтантай урьдчилан мэдэгдэх үүргээ биелүүлсэн бол ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны шийдвэр гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1, 40.5).
- Ажил олгогч нь ажилтантай уулзаж, адил чанарын албан тушаал байхгүй талаар танилцуулсан баримт нь бий бол өөр ажил олж өгөх боломжгүй гэсэн үндэслэл хангагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу