Дундговь аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөр — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч байгууллагын дарга нь нэхэмжлэгчийг орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгдөгч, нэхэмжлэгч нь тухайн албан тушаалын чиг үүрэг хадгалагдаж байгааг, орон тоо хасагдсангүй гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хадгалагдаж байгаа тул орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, ингэснээр хөдөлмөрлөх эрх зөрчсөн гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу нэхэмжлэгчид өөр ажил, албан тушаалд шилжих боломж олгосон тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль ёсны болсон гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохоор шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчид өөр ажил, албан тушаалд шилжих боломж олгосон тул Төрийн албаны тухай хууль 62.1.4-т заасан нэмэгдэл баталгааг хэрэгжүүлсэн гэж үзсэн. Мөн ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5-т заасанчлан ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх ёстой гэсэн заалтыг хагацаагүй биелүүлсэн тул тушаал хууль ёсны болсон гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагчийг орон тоо хасагдсан нөхцөлөөр ажлаас чөлөөлөхөд нэмэгдэл баталгаа олгох нь Төрийн албаны тухай хууль 62.1.4-т заасан журмыг зөрчөөгүй гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь ажилтманд ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэл өгөхдоо Хөдлөмөрийн тухай хууль 40.5-т заасан нэг сарын хугацааг баримтласан тул тушаал хууль ёсны болсон гэж үзнэ.
• Захиргааны ерөнхий хууль 27.3.1-т заасан мэдээлэл заагдсан байх ёстой гэсэн заалтыг зөрчсөн гэх үндэслэл нь тушаалыг бүхэлд нь хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй гэж үзнэ.