Тогтоол №4266

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Дундговь аймгийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газрын даргын тушаалаар нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: Ч.Ө, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулж, урьд эрхэлж байсан Нийгмийн халамжийн тэтгэвэр, тэтгэмж хариуцсан мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгүүлэх.
• Хариуцагч: Дундговь аймгийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газрын дарга, бүтэц, орон тоо өөрчлөгдөж, нэхэмжлэгчийн албан тушаал хасагдсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2021-03-18, Дугаар: 50
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 46.2.5, 46.5, 62.1.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасныг баримтлан, нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан албан тушаал, орон тоо хасагдсан гэж үзсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2021-05-13, Дугаар: 210/МА2021/00094
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Ажлын чиг үүргийг агуулсан орон тоо хэвээр байгаа, шүүх нотлох баримтуудад үнэлэлт дүгнэлт хийгээгүй, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн өмнө эрхэлж байсан "Халамжийн сангийн олголт хариуцсан мэргэжилтэн"-ий ажлын чиг үүрэг нь бусад албан тушаалын чиг үүрэгтэй давхцаж байгааг тогтоосон атлаа "албан тушаал, орон тоо хасагдсан" гэх үндэслэлээр нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлгүй.
• Нэхэмжлэгч нь өөрийн ажлын байрны чиг үүрэг хэвээр байгаа, харин хариуцагч нь тухайн албан тушаалд өөр ажилтан томилогдсон хэмээн маргасан байхад анхан шатны шүүх нь хэргийн нөхцөл байдлыг тодруулах, нотлох баримтыг цуглуулах, үнэлэх үүргээ биелүүлээгүй.
• С.Г, Ө.Т нар ямар журмаар, ямар сонгон шалгаруулалтын дүнг үндэслэн албан тушаалд томилогдсон нь тодорхойгүй байхад анхан шатны шүүх энэ талаар дүгнэлт өгөөгүй.
• Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 7.1, 34.1-д заасан зарчмыг хэрэгжүүлээгүй, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн.
• Нэхэмжлэлийн үндэслэл, шаардлага зөрүүтэй байхад шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг тодруулалгүй шийдвэрлэсэн нь буруу.