Тогтоол №1758

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ц.И-ийг Дундговь аймгийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газрын даргын тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: Ц.И, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтсийн даргын албан тушаалд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалыг нөхөн гаргуулах, ажлын байраар хангахыг хүссэн.
• Хариуцагч: Дундговь аймгийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газар, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг эсэргүүцсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-07-17, Дугаар: 16
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтсийн даргад эгүүлэн томилуулах шаардлагыг хүлээн авахаас татгалзсан.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.5-д заасныг баримтлан шийдвэрлэсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2017-09-20, Дугаар: 0221/МА2017/0677
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэргийг нэг талыг барьж шийдвэрлэсэн, сонсох ажиллагаа хийгээгүй, ажлын байраар хангах эрхийг зөрчсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн тодруулалгүйгээр хэргийг шийдвэрлэсэн нь Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.2-т заасан шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.
• Нэхэмжлэгчийн "Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтсийн даргын албан тушаалд томилуулах, эсхүл ажлын байраар хангуулах" гэсэн шаардлага нь хоёрдмол агуулгатай, ойлгомжгүй байна.
• Шүүх "эсхүл" гэсэн агуулгатай нэхэмжлэлийг мөн адил "эсхүл" гэсэн дүгнэлт өгч шийдвэрлэх боломжгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг тодруулах ажиллагааг зайлшгүй явуулах үүрэгтэй.
• Тухайн албан тушаалд нэхэмжлэгч урьд нь ажиллаж байгаагүй, мөн өөр ажлын байраар хангуулах шаардлага нь тодорхойгүй байна.
• Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 119.2, 121.1.4, 121.3.3-т заасныг үндэслэн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.