ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгуулах, өөр албан тушаалд томилуулах, мөн ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн бүх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлын байрны орон тоо болон чиг үүргээ өөрчилсөн нь хуульд нийцсэн. Гуравдагч этгээдийг томилохдоо албан тушаалд тавигдах шаардлага, ажлын үр дүнг харгалзан үзсэн. Шүүх нотлох баримтыг хуулийн дагуу үнэлсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух