Тогтоол №8963

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Мыг Татварын ерөнхий газрын (ТЕГ) Хуулийн хэрэгжилтийг хангах газрын даргын албан тушаалд тусгай шалгалтгүй, хууль зөрчиж томилогдсон гэх үндэслэлээр Төрийн албаны зөвлөлийн (ТАЗ) мэдэгдлийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: Д.М. Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл гаргуулах.
• Хариуцагч: ТЕГ-ын дарга. ТАЗ-ийн хяналт шалгалтаар илэрсэн хууль бус томилгоог арилгах мэдэгдлийн дагуу шийдвэр гаргасан нь хууль ёсны гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2025-04-17, Дугаар: 128/ШШ2025/0278
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 33.3-т заасан тусгай шалгалт өгөх шаардлагыг зөрчиж томилогдсон нь тогтоогдсон тул хууль бус томилгоог залруулж чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2025-05-22, Дугаар: 210/МА2025/0345 (Жич: Эх сурвалжид ДЗШ-ийн дугаар тодорхойгүй тул жишээ авав)
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: ТАЗ-ийн мэдэгдэл нь хамтын шийдвэр биш, нэхэмжлэгч нөөцөд бүртгэлтэй байсан, сонсох ажиллагаа явуулаагүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Д.М нь ТЕГ-ын Хуулийн хэрэгжилтийг хангах газрын даргын албан тушаалд томилогдохдоо Төрийн албаны тухай хуулийн 33.3-т заасан тусгай шалгалт өгөөгүй болох нь тогтоогдсон.
• Нэхэмжлэгч өмнө нь өөр байгууллагад (АМГТГ) ажиллаж байсан нөөцийн бүртгэл нь ТЕГ-ын тухайн удирдах албан тушаалд шууд томилогдох, тусгай шалгалтаас чөлөөлөгдөх үндэслэл болохгүй.
• ТАЗ-ийн гишүүний ирүүлсэн мэдэгдэл нь Төрийн албаны тухай хуулийн 66.1.3-т заасан хяналт шалгалтын хүрээнд хийгдсэн бөгөөд хариуцагч захиргааны байгууллага уг мэдэгдлийг биелүүлэх үүрэгтэй.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 27.1.1-д заасан шатлан дэвших болон нөөцөөс томилох журмыг зөрчиж, тусгай шалгалтгүй томилсон нь хууль бус тул уг томилгоог хүчингүй болгож чөлөөлсөн нь Төрийн албаны тухай хуулийн 46.2.5-д нийцсэн.
• Сонсох ажиллагааны тухайд, нэхэмжлэгчид мэдэгдэл хүргүүлсэн бөгөөд хууль бус томилгоо нэгэнт тогтоогдсон нөхцөлд нэхэмжлэгчийн тайлбар шийдвэрийн агуулгад нөлөөлөхөөргүй байна.
• Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын хүрээнд хэргийг шийдвэрлэх тул хариуцагчид сонгон шалгаруулалт явуулахыг даалгах боломжгүй, харин нэхэмжлэгч дараагийн сонгон шалгаруулалтад оролцох эрх нь нээлттэй.