Тогтоол №13122

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: АТҮТ ТӨААТҮГ-ын захирлын 2017 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдрийн Б/32 тоот тушаалаар Б.Ц-г ажлаас чөлөөлсөн. Б.Ц нь тушаалыг хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандсан.
• Нэхэмжлэгч: Б.Ц нь ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан бүх хугацааны цалин олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: АТҮТ ТӨААТҮГ нь бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлтөөр орон тоо цөөрсөн тул Б.Ц-г ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж мэтгэлцсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-11-07, Дугаар: 181/ШШ2018/02313
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Б.Ц-г Шилжилт хөдөлгөөн, импортын бүртгэлийн хэлтсийн бүртгэлийн мэргэжилтний албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорт 20,977,214 төгрөг гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хариуцагчид үүрэг болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2-т заасан. Ажил олгогч нь орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлээ нотлоогүй бөгөөд ижил үүрэг гүйцэтгэж байсан бусад ажилтныг ажилд эгүүлэн авсан байхад нэхэмжлэгчийг ямар шалгуураар халсан нь тодорхойгүй байна.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2019-01-28, Дугаар: 210/МА2019/00096
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Аж ахуйн нэгж орон тоогоо цөөлөх эрхтэй бөгөөд нэхэмжлэгч ажлаас халагдсанаа хүлээн зөвшөөрч, шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацаагаа хэтрүүлсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлийг нотлоогүй.
• Ижил албан тушаалд ажиллаж байсан К.Эрдэнэсувд, Г.Эрдэнэбулаг нарыг ажил олгогч эгүүлэн ажилд авсан байхад нэхэмжлэгчийг ямар шалгуураар ажлаас чөлөөлсөн нь тодорхойгүй байна.
• Хариуцагч нь орон тоог цөөрүүлэхдээ Б.Ц-ийг ямар шалгуур үзүүлэлтээр хамааруулсныг бичгээр нотлох баримтаар нотолж чадаагүй.
• Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг 2017 оны 6 дугаар сарын 05-ны өдөр гардан авсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлээгүй байна.
• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, цалин олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2-т нийцсэн.