Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь сахилгын зөрчлийг үндэслэн хийгдсэн эсэх, сахилгын шийтгэл ногдуулах журмын хэрэгжилт. Ажил олгогч байгууллага нь хяналт шалгалтын акт дахь зөрчлийг үндэслэн гүйцэтгэх захирлыг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг тогтоохдоо тайлбар авах, сонсох ажиллагаа явуулаагүй, мөн хяналт шалгалтын зарим актыг дээд шатны байгууллага хүчингүй болгосон тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан, ажилтанд тайлбар авах боломж олгоогүй тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах ёстой гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Байгууллагын дүрмийн дагуу санхүүгийн хяналт шалгалтын дүгнэлтийг үндэслэн захирамжаар ажлаас чөлөөлсөн нь эрх бүхий удирдлагын шийдвэр гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханган, ажлаас чөлөөлөх захирамжийг хүчингүй болгож, ажилтныг эгүүлэн тогтоох, олговор олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах урьдчилсан нөхцөл болох ажилтанд тайлбар авах, сонсох ажиллагаа явуулаагүй тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь үндэслэлгүй болсон (Хөдөлмөрийн хууль 123.2), мөн ажил олгогчийн үндэслэл болсон хяналт шалгалтын актыг дээд шатны байгууллага хүчингүй болгосон тул сахилгын зөрчлийг тогтоох баримт байхгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд тайлбар авах, сонсох ажиллагаа явуулах ёстой бөгөөд энэ журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн хууль 123.2).
• Хяналт шалгалтын актын дагуу тогтоосон зөрчлийг дээд шатны байгууллага хүчингүй болгосон тул тухайн зөрчлийг үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.2).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсний улмаас ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговорыг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2, 158.2.2).