📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Сургалтын менежерээр ажиллаж байсан ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар нэг сарын цалингүй чөлөө хүссэн боловч ажил олгогч татгалзсан. Ажилтан чөлөө олгоогүй байхад ажилдаа ирээгүй тул "ажил тасалсан" гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: З.М. Өвчтэй байх хугацаандаа чөлөө хүссэн өргөдөл гаргасан, ажил олгогч чөлөө олгоогүй нь хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох.
- Хариуцагч: Өлгий сумын 3 дугаар сургууль. Ажилтан 3-аас дээш хоног шалтгаангүй ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул ажлаас халах тушаал хууль ёсны.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-11-16, Дугаар: 130/ШШ2018/00753
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2. Ажилтан чөлөө олгоогүй байхад ажилдаа ирээгүй нь ажил тасалсанд тооцогдох бөгөөд ажил олгогч чөлөө олгох хүсэлтийг заавал биелүүлэх үүрэггүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-01-17, Дугаар: 212/МА2019/00010
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, өвчтэй байх хугацаанд болон ээлжийн амралт олгосон өдөр ажлаас халсан нь хууль бус.
- Шийдвэр: Шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4. Ажил олгогч чөлөө олгохоос татгалзсан хариуг ажилтанд мэдэгдсэн байхад ажилтан ажилдаа ирээгүй нь хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил мөн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-03-26, Дугаар: 001/ХТ2019/00404
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхүүд Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарласан, ажил тасалсан хугацааг нарийвчлан тогтоогоогүй.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1-д зааснаар ажилтанд чөлөө олгох эсэх нь ажил олгогчийн эрх бөгөөд байгууллагын дотоод журмаар зохицуулагдана.
- Ажил олгогч "хойшлуулашгүй чухал ажлаа дуусгаж, үр дүнг тооцуулаад чөлөө авах" талаарх татгалзсан хариуг ажилтанд бичгээр мэдэгдсэн нь тогтоогдсон.
- Ажилтан чөлөөг албан ёсоор аваагүй атлаа 2018-05-28-наас 2018-06-27 хүртэл ажилдаа ирээгүй нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан "3-аас дээш хоног ажил таслах" ноцтой зөрчилд хамаарна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцлах нь хууль ёсны юм.