Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь аудитын дүгнэлт үндэслэн гүйцэтгэх захирлыг ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Гэвч тухайн ажилтан нь аудитын дүгнэлт нь түүнийг хамаарахгүй, санхүүгийн зөрчил тогтоогдоогүй, мөн ажлаас халах тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл болон хууль зүйн үндэслэлтэй тохирохгүй гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь аудитын дүгнэлт нь тодорхойгүй, ажилтантай тохиролцоогүй, эд хөрөнгө хариуцах гэрээ байгуулаагүй тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Аудитын дүгнэлтээр санхүүгийн зөрчил илэрсэн тул хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтныг ажлаас халах шийдвэр гаргасан нь үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох нь үндэслэлтэй. Учир нь ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасан ажилтныг итгэл алдсан гэх сахилгын зөрчил, буруутай үйлдэл тогтоогдоогүй, мөн ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа ажил олгогч талын зөрчил нь тухайн ажилтныг хамаарахгүй болохыг нотлох баримт бүрдүүлээгүй тул ажлаас халах үндэслэл ханаагүй. Мөн ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.3-т заасан сахилгын зөрчлийг тогтоож, түүнд тохирсон шийтгэл хүлээлгэсэн эсэх нь нотлогдоогүй тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа ажилтныг итгэл алдсан гэх сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй, мөн ажил олгогч талын зөрчил нь тухайн ажилтныг хамаарахгүй болохыг нотлох баримт бүрдүүлээгүй тул ажлаас халах үндэслэл ханаагүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.5).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа ажилтныг хамаарах сахилгын зөрчил тогтоож, түүнд тохирсон шийтгэл хүлээлгэсэн эсэх нь нотлогдоогүй тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 131.3).
• Ажил ологч ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).