Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болон ажилтны сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй байх тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь нягтлан бодогч ажилтныг шүүх ажилтны ёс зүйн дүрмээс гаргасан дүгнэлт болон ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ хангалгүй биелүүлсэн гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил тогтооогүй, ажил гүйцэтгэл хангалттай байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтныг шүүхийн ажилтны ёс зүйн дүрмийг ноцтой зөрчсөн, шүүх ажилтан, шүүгч нарыг доромжилсон, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтны сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажил олгогч байгууллагын тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхээр шийдвэрлэв. Учир нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус, ажил олгогч талын үндэслэл хангалтгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй, хууль бус байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох сахилгын зөрчлийг нотлох баримт гаргаж өгөх үүрэгтэй тул нотлох баримт хангалтгүй байх нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэлгүй гэж дүгнэнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
• Шүүх нь нотлох баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлэх ёстой тул сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй байх нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох үндэслэл болохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2).