Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан нь хууль ёсны эсэх, сахилгын шийтгэлийн хэмжээ болон процедурын зөрчил гаргасан эсэх тухай маргаан. Нягтлан бодогч ажилтан эрүүл мэндийн байдлын улмаас эмнэлэгт хэвтэж байх хугацагаанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй тул ажил олгогч тал түүнд хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа сонсох ажиллагаа хийх, урьдчилан мэдэгдэх журмыг зөрчсөн, мөн зөрчлийн шинж хэмжээнд тохироогүй хамгийн хүнд шийтгэл ногдуулсан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн давж заалдах гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хүлээсэн үүргийг нь биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй, учир нь ажилтан санхүүгийн тайлан гаргах, төсвийн гүйцэтгэл хангах зэрэг чиг үүргийг хүлээсэн байсан тул хөдөлмөрийн гэрээний зөрчил үүссэн гэж үзнэ. Мөн ажил олгогч тал ажилтанд 30 хоногоос доошгүй өмнө мэдэгдэх ёстой гэсэн журмыг зөрчөөгүй тул ажил олгогч талын үйлдэл хууль ёсны дагуу хийгдсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 123.2).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд урьдчилан мэдэгдэх, тайлбар авах журмыг зөрчөөгүй тул ажил олгогч талын үйлдэл хууль ёсны дагуу хийгдсэн (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах тухай эрхт акт гаргахдаа ажилтанд 30 хоногоос доошгүй өмнө мэдэгдэх ёстой гэсэн журмыг зөрчөөгүй тул ажил олгогч талын үйлдэл хууль ёсны дагуу хийгдсэн (Хөдөлмөрийн хууль 80.4).