Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нягтлан бодогч ажилтан санхүүгийн тайлан, төсвийн гүйцэтгэл болон цалин хөлсний бүртгэл дэх алдаа, будлиантуудтай холбоотой аудитын сөрөг дүгнэлт гарсан тул ажил олгогч тал түүнийг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаал хууль бус, үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул хууль ёсны дагуу ажлаас халсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, ажилтан ажлаас хууль ёсны дагуу халсан гэж шийдвэрлэв. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний 4.5-р заалт ёсоор санхүүгийн тайлан, бүртгэл, цалин хөлсийг будлиантуулсан, бичиг баримт хуурмагласан зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогч тал Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-т зааснаар ажлаас чөлөөлөх эрхтэй. Мөн ажилтан өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн байсан ч тухайн зөрчлийг тогтоосон хугацаа сахилгын шийтгэл хүлээх хугацаа дууссан байсан тул дахин сахилгын арга хэмжээ авах нь "удаа дараа" гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь сахилгын зөрчил бүр тусдаа тогтоогдох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогч тал захиргааны санаачилгаар гэрээг цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Сахилгын зөрчил бүр тусдаа тогтоогдох ёстой тул өмнөх сахилгын шийтгэл хүлээх хугацаа дууссан байсан ч дараагийн зөрчлийг "удаа дараа" гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 131.4).
- Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл болон хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух