Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нягтлан бодогч ажилтан нь байгууллагын удирдлагын хууль бус үйл ажиллагаа болон санхүүгийн зөрчлийг мэдээлж, хууль тогтоомж мөрдөхийг зөвлөсөн тул удирдлага нь түүнийг байгууллагад хохирол учруулсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн хууль бус зааварчилгаа болон санхүүгийн зөрчлийг эсэргүүцэж, зөвлөгөө өгсөн нь ажлаас халагдах шалтгаан болсон тул ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөх шаардлагатай гэв.
• Хариуцагч: Нягтлан бодогч нь байгууллагад хохирол учруулсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5-д заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нөхөрлөлийн удирдлагын шийдвэр нь эрх барих байгууллага болох гишүүдийн хурлын тогтоол тул үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг харгалзан үзэж, ажилчдыг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөх шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь байгууллагад хохирол учруулсан гэх баримт нотлогдоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5-д заасан үндэслэл хангаагүй, иймд тушаал нь үндэслэлгүй байна.
• Нягтлан бодогчийн үүрэг нь санхүүгийн мэдээллийг хууль ёсны дагуу хөтлөх байсан тул удирдлагын хууль бус үйл ажиллагааг эсэргүүцэж, зөвлөгөө өгсөн үйлдлийг байгууллагад хохирол учруулсан гэж үзэх боломжгүй.
• Ажил олгогч нь ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах үүрэгтэй тул ажилчдыг ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.1.1-д заасан зарчмыг зөрчсөн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олон талын маргаан үүсгэж, удирдлагын хууль бус зааварчилгааг эсэргүүцсэн нь ажилчдыг ажлаас чөлөөлөх хууль ёсны үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.5).
• Ажил олгогч нь ажилчдын ажил эрхлэх эрхийг хамгаалж, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 158.1.1).