Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нягтлан бодогч ажилтан захирлын дарамт шахалт, ажлаас халах тухай мэдэгдэх хуудас тараасан болон ажилгүй байсан хугацааны тэтгэмж олгохгүй байх гэсэн үйлдлээс болж хариуцагч компанитай маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирал дарамталж, өргөдөл бичихгүй бол ажилгүй болгоно гэж шаардсан тул ажлаас халах тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Компанийн бүтцэд өөрчлөлт орсон тул орон тоо цөөрсөн бөгөөд ажилтан өөрөө хүсэлт гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль ёсны дагуу гаргасан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохгүй байх гэж дарамталсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсэн гэж үзсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохгүй байх гэж дарамталсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохгүй байх гэж дарамталсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна. Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохгүй байх гэж дарамталсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).