Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг туршилтын хугацаагаар ажилд авч, улмаар түүний хүсэлтээр хугацааг сунгасан боловч ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан байна.
• Нэхэмжлэгч: Ц.Б; ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, баталгаажуулах.
• Хариуцагч: УМЭАЦТЛ УТҮГ; туршилтын хугацаанд мэргэжил, ур чадварт тэнцээгүй, өөр байгууллагад давхар ажилтай байснаа нуусан тул чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2024-03-25, Дугаар: 183/ШШ2024/01329
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57.1-д зааснаар ажилтан өөр ажил эрхэлж байгаагаа мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй, туршилтын хугацаа дуусгавар болсон гэж дүгнэсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2024-06-14, Дугаар: 210/МА2024/01238
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, хугацаатай гэрээний хугацаа дуусаагүй байхад чөлөөлсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг (цалингийн олговор, даатгал) хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Талууд 2022-11-01-ний өдрөөс 3 сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан гэж үзэх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50.1.6).
• Уг гэрээний хугацаа 2023-02-01-ний өдөр дуусахад ажил олгогч гэрээг дуусгавар болгох санал гаргаагүй, ажилтан үргэлжлүүлэн ажилласан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50.3-т зааснаар анх байгуулсан хугацаагаар буюу 2023-05-01-ний өдөр хүртэл сунгагдсанд тооцно.
• Ажил олгогч гэрээний хугацаа дуусаагүй байхад (2023-03-31) ажилтныг чөлөөлсөн нь хууль бус тул 2023 оны 4 дүгээр сарын цалин болох 1,224,582 төгрөг болон холбогдох даатгалын шимтгэлийг хариуцагчаас гаргуулах үндэслэлтэй.
• Гэрээ нь хугацаатай байсан бөгөөд уг хугацаа (2023-05-01) хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад дууссан тул ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй.
• Анхан шатны шүүхийн "давхар ажил эрхлэлт"-ийн талаарх дүгнэлт нь тухайн маргааны үндэслэлд хамааралгүй бөгөөд ажил олгогч тушаалдаа энэ үндэслэлийг заагаагүй байна.