Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаантай хэрэг. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал гаргаж, улмаар ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохгүй байсан тул нэхэмжлэгч ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулж өгөхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтгүйгээр, хууль бус тушаал гаргаж хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажилд авахдаа туршилтын хугацаатай гэрээ байгуулсан бөгөөд тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг эргэн ажиллуулахаар шийдсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх тухай шийдвэр гаргасан бөгд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг өөрчилж, ажил олгогчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосугай гэж өөрчилсөн. Хариуцагч ажилтныг ажилд авахдаа туршилтын хугацаатай гэрээ байгуулсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг эргэн ажиллуулахаар шийдсэн нь ажил олгогчийн зүгээс хөдөлмөрийн харилцааг зөрчөөгүй, учир нь ажил олгогч ажилтныг эргэн ажиллуулахаар тус тус тушаал гаргаж, ажилтныг ажилд буцаан ажиллуулах зорилготой байсан тул ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг эргэн ажиллуулахаар тушаал гаргаж, ажилтныг ажилд буцаан ажиллуулах зорилготой байсан тул ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.9, 79.1, 79.3).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд авахдаа тухайн ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангах эсэхийг шалгах зорилгоор туршилтын хугацаатай гэрээ байгуулж болох тул уг гэрээг туршилтын хугацаагаар үргэлжлүүлэхээр тушаал гаргасан нь хууль зүйн зохицуулалтыг зөрчөөгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 64.1, 64.2).
- Ажил олгогч ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох нь зөв (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7).