Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааны маргаан — ажил олгогчийн буруугаас ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь буруу байсан бөгөөд түүнийг эрх бүхий шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны эдийн засгийн хохирлыг нөхөн төлүүлэх асуудал үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нэмэгдэл болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, баталгаажуулах шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин, нэмэгдэл болон даатгалын шимтгэлийн зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч байгаа ч, тухайн үеийн сонгуульт албан тушаал, ур чадварын нэмэгдэл, урамшууллын зарим төрлийг ажил олгогчийн эдийн засгийн хохирол учруулна, мөн өөр ажилтан томилогдсон тул давхардуулан олгох боломжгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханган шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны ажлын өдрийг тооцохдоо алдаа гаргасан баримтыг үндэслэн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Шүүх ажил олгогч ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх үүрэг хүлээлгэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1), харин ажилгүй байсан хугацааны ажлын өдрийг тооцохдоо амрах өдрүүдийг хасаж, бодит ажлын өдрийг тооцох ёстой тул анхан шатны шүүхийн тооцооллыг залруулсан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлж, түүний хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарласан тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг нөхөн төлөх үүрэг хөдөлмөр эрхлэгч талд ногдоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 154.8).
• Ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулах үүрэг ажил олгогчид хүлээгдэнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
• Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо амрах өдрүүдийг хасаж, бодит ажлын өдрийг тооцох ёстой тул ажлын өдрийн тооцооллын алдааг залруулж, олговорыг тохирох дүнгээр тогтооно (Хөдөлмөр нийгмийн хамгааллын сайдын А/192 тушаал).