Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох, цалингийн суутгал буцаан олгох. Ажилтан байгууллагын эд хөрөнгийг зөвшөөрөлгүйгээр бусдад шилжүүлсэн болон ажлын байраа орхисон гэх үндэслэлээр гүйцэтгэх захирал сахилгын шийтгэл ногдуулж, цалингаас суутгал хийсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалууд үндэслэлгүй, учир нь эд зүйлийг удирдлагын зөвшөөрлөөр авсан бөгөөд хөдөлмөрийн дотоод журмаар сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, суутгасан мөнгийг буцаан олгох шаардлагатай гэв.
• Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл үндэслэлтэй, учир нь ажилтан байгууллагын эд хөрөнгийг удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр бусдад шилжүүлсэн бөгөөд ажлын байраа орхиж ажил гүйцэтгэхгүй байсан тул дотоод журмын дагуу арга хэмжээ авсан гэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалуудыг хүчингүй болгож, суутгасан цалин хөлсийг буцаан олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Учир нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан эд хөрөнгийн асуудал болон цалингийн суутгалтай холбоотой баримт, нотлох баримтууд хэргийн материалд тодорхой бус, хангалтгүй байсан тул хэргийг дахин шийдвэрлэх шаардлагатай гэж үзлээ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмын аль заалтыг зөрчсөн, ямар үйлдэл нь сахилгын зөрчил болохыг тодорхой заагаагүй байсан тул хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158).
• Эд хөрөнгийн ашиглалтын асуудлаарх маргаан нь аман мэдүүлэгт тулгуурласан, нотлох баримт хэрэгт авагдаагүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болж чадахгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2, 38.1).
• Суутгагдсан цалингийн хэмжээ, суутгал хийгдсэн үндэслэл болон нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн баримттай холбоотой мэдээлэл тодорхойгүй байсан тул маргааны үндэслэл болох үйл баримтыг нотлох боломжгүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.9).