Үйл явдал
Ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа цалингаас суутгах ёстой татвар, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажилтан өөрөө төлөх үүрэг хүлээдэг эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас татвар, шимтгэлийг суутган төлөх үүрэгтэй байсан боловч ажилтан ажилласан хугацааны төлбөрийг суутгаж төлөөгүй тул ажил олгогч нь эдгээр мөнгөний төлбөрийг ажилтнаас нөхөн төлбөр авах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас татвар, шимтгэлийг суутган төлөх ёстой байсан тул ажилтан төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогч нь суутган төлөгч этгээдийн хувьмаар эдгээр мөнгөний төлбөрийг нөхөн төлөх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь цалингаас татвар, шимтгэлийг суутган тайлагнах үүрэгтэй тул ажилтны хууль бус үйлдлийн хариуцлагыг хариуцахгүй, мөн ажилтны төлөх ёстой татвар, шимтгэлийг ажил олгогч өөрөө төлсөн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг харгалзан үзэж, хариуцагч нь ажилтнаас төлбөр гаргуулах ёстой гэж шийдвэрлэсэн боловч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас татвар, шимтгэлийг суутган төлөх үүрэгтэй байсан ч ажил олгогч нь татвар, шимтгэлийг суутган төлөх үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтныг татвар, шимтгэл төлөх үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй, мөн нэхэмжлэгч нь хариуцагчийн төлөх ёстой татварыг нөхөн төлсөн баримт авагдаагүй тул үндэслэлгүй хөрөнгөжсөн нөхцөл байдал тогтоогдохгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгуулах, татвар болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутган тайлагнах үүрэгтэй тул ажил олгогч нь энэ үүргээ биелүүлээгүй нь ажилтныг татвар, шимтгэл төлөх үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
- Нэхэмжлэгч нь хариуцагчийн төлөх ёстой хувь хүний орлогын албан татварыг нөхөн төлсөн баримт авагдаагүй тул үндэслэлгүй хөрөнгөжсөн нөхцөл байдал тогтоогдохгүй, иймд ажил олгогч нь ажилтнаас буцаан шаардах эрхгүй (Иргэний хууль 493.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас татвар, шимтгэлийг суутган төлөх үүрэгтэй байсан ч ажил олгогч нь татвар, шимтгэлийг суутган төлөх үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтныг татвар, шимтгэл төлөх үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.