Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараах цалин болон алданги олгох асуудал. Ажилтан нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажилласны дараа өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажил олгогч нь цалин, алданги олгох үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөгдсөн ажилтны цалин болон хуульд заасан алдангийг бүрэн төлөх ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч: Хэргийн явцад шүүхэд бичгээр тайлбар гаргаж, маргаантай холбоотой үндэслэлээ илэрхийлээгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрсөнд тооцож, цалин болон алдангийг олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн гомдлыг хангаж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн үндэслэх хэсгийг залруулж, шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийн төлөлтийн талаарх анхан шатны шүүхийн дүгнэлт нь бодит баримттай нийцэхгүй, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй байсан тул үндэслэх хэсгийг залруулах шаардлагатай байсан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч тал шүүхэд тайлбар гаргаагүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрсөнд тооцох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 59.3).
- Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн төлөлтийн талаарх дүгнэлт нь бодит баримт бус, төлөгдөөгүй байсан тул шүүх үндэслэх хэсгийг залруулж, шийдвэрийг хэвээр үлдээх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух