Хэнтий аймгийн Бор-Өндөр сум дахь сум дундын шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь 33 жил ажилласан туршлагатай бетончин мужаанчнаар ажилладаг байсан бөгөөд ажил олгогч нь түүнийг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, сахилгын ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажил олгогчийн дотоод журмыг зөрчсэн, сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тушаал үндэслэлгүй байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2). Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгуулах үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд даатгалын шимтгэлийг төлж, цахим бүртгэлд бүртгүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй байсан бол ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд даатгалд даатгуулах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).