Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас чөлөөлсөн тул ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох, олговор нэхэмжлэх. Ажил олгогч нь ажилтныг нүүрс ачилт, логистикийн чиглэлээр зохион байгуулалт хангалтгүй гүйцэтгэсэн болон тендерийн үнэлгээний хороонд техникийн шаардлага хангаагүй оролцогчийг дэмжсэн гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалууд нь үндэслэлгүй, учир нь түүний гаргасан тодорхой үйлдэл, үйлдэхгүй байдал тогтоогдоогүй, мөн тухайн үед амралттай байсан тул сахилгын зөрчил гэж үзэхгүй байна.
- Хариуцагч: Дотоод хяналт эрсдэлийн удирдлагын газрын дүгнэлт болон салбарын албан бичгийн үндэслэлээр ажилтныг ажлын байрны чиг үүрэг, дотоод журмыг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалингийн олговор олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн баталгаажуулахыг шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа ажилтны гаргасан тодорхой үйлдэл, үйлдэхүйг баталж чадаагүй, мөн ажил сайжруулах чиг үүрэг нь сахилгын зөрчил биш ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй байх асуудалтай холбоотой тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй байна.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тул ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоох, урьд нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр тооцон суутгаж, даатгалд нөхөн баталгаажуулалт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил гэдэг нь ажилтны тодорхой үйлдэл, үйлдэхүй байх ёстой тул ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй байх эсвэл зохион байгуулалтын дутагдалтай байх нь сахилгын зөрчил гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.2).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалингийн олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлж, даатгалын байгууллагад баталгаажуулах үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух