Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл оногдуулж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговр нэхэмжлэл. Ажил олгогч нь ажилтан ажлын хэсгийн нарийн бичгийн даргаар ажиллахдаа үүрэг даалгаврыг цаг хугацаанд нь гүйцэтгээгүй, техникийн комиссын актыг танилцуулаагүй зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн сахилгын шийтгэл оногдуулж, улмаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хуулийн үндэслэлгүйгээр, Засгийн газрын эрх олгох тухай хуулийг хөдөлмөрийн хуулиас дээгүүр тавьж, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Компанийн сахилга хариуцлагыг сайжруулах зорилгоор онцгой дэглэм тогтоосон, ажилтан үүрэг даалгавраа биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг харгалзан үзэж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийн баталгаажуулалтыг хийхээр шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл оногдуулж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тул ажил олгогч нь ажилтныг эгүүлэн тогтоолгох хүртэлх хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг албан журмаар даатгуулах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, баталгаажуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил гаргаагүй эсвэл сахилгын шийтгэл нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах үндэслэл болохгүй бол ажил олгогч ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогчийн буруугаас ажилтан нийгмийн даатгалын эрхээ алдсан бол ажил олгогч шимтгэлийг төлж, эрхээ сэргээх үйл явцыг хариуцах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух