Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг сахилгын зөрчил гаргасан үндэслэлээр цуцалсан нь хууль ёсны эсэх, ажилтныг эгүүлэн тогтоох болон олговор төлөх эрх ашиг. Ажилтан ажлын хэсгийн нарийн бичгийн даргаар ажиллахдаа баримт бичиг бүрдүүлэх үүрэг, техникийн комиссын актыг албажуулах үүрэг, аудитын шаардлага бүрдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулж, улмаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хуулийг үндэслэлгүйгээр, Засгийн газрын эрх олгох тухай хуулийг хөдөлмөрийн хуулиас дээгүүр тавьж, ажлаас халсан гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан нь хууль ёсны болно гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг харгалзан үзэж, ажилтныг эгүүлэн тогтоох, олговор төлөх, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхөөр шийдвэрлэсэн. Энэхүү шийдвэрийг давж заалдах шатны шүүх хүчингүй болгосон тул ажил олгогчийн тушаал нь хууль ёсны гэж үзэв. Учир нь ажилтан өмнө нь нээлттэй сануулах сахилгын шийтгэл хүлээсэн байсан бөгөөд техникийн комиссын акт албажуулах, ажлын хэсгийн тэмдэглэл хөтлөх зэрэг үүргээ биелүүлээгүй, мөн ажил тасалсан зөрчлүүдийг гаргасан нь сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзэх үндэслэлтэй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл хангагдсан байна (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, эсхүл хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцалахаар хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болно (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
• Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээ, ажлын байрны тодорхойлолтыг зөрчсөн ажилтны буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйг сахилгын зөрчилд тооцно (Хөдөлмөрийн хууль 123.1).