Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаал бууруулсан нь хууль бус бөгөөд үүнээс үүдэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг өвчний улмаас ажил үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулж, улмаар ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь өвчний улмаас үүссэн тул хууль бус, мөн сахилгын шийтгэлийн улмаас албан тушаал бууруулсан тушаал хүчинтэй байхад тэрхүү бууруулсан албан тушаал дээр ажиллахгүй байсан нь ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй тул урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан өвчний магадлагаа нотлох эмнэлгийн акт тогтоолгоогүй, дотоод журмын дагуу хөдөлмөрийн чадвар алдсан байдлаа баталгаажуулаагүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй, мөн ажил тасалсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил тул ажлаас халсан нь зөв гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган, ажилтныг эгүүлэн тогтоолж, олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлөхийг шийдвэрлэв. Давж заалдах шат нь анхан шатны шийдвэрийг ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцох хэсэгт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг зарим хэсгээр хангаж шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг хууль бусаар албан тушаал бууруулсан тул тэрхүү тушаал хүчинтэй байх хугацаанд нэхэмжлэгч бууруулсан албан тушаал дээр ажиллахгүй байсан нь сахилгын ноцтой зөрчил бус, тул ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй болсон байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг хууль бусаар албан тушаал бууруулсан тул тэрхүү тушаалын үр дагавар болж гарсан ажлаас халах шийдвэр нь үндэслэлгүй болно.
• Ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаал бууруулсан нь хууль бус байсан тул түүнийг урьд нь эрхэлж байсан ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.1.2).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалинтай тэнцэх олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).