Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болон ажил олгогчийн үүрэг хамаарах асуудал. Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрээр өмнөх ажилтныг тухайн албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон тул түүнийг эгүүлэн тогтоосон нэрээр ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч удирдлага солигдсон тул намайг үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрээр өмнөх ажилтныг тухайн албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон тул түүнийг эгүүлэн тогтоосон нэрээр ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн үйлдлээс үүдэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийг улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөх магадлал гаргав. Шүүхийн шийдвэрээр өмнөх ажилтныг тухайн албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон тул түүнийг эгүүлэн тогтоосон нэрээр ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу хэрэгжсэн (Хөдөлмөрийн хууль 40.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүргээ хэрэгжүүлж, өмнөх ажилтныг тухайн албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон тул түүнийг эгүүлэн тогтоосон нэрээр ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу хэрэгжсэн (Хөдөлмөрийн хууль 40.2).
- Ажил олгогч нь ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг эгүүлэн тогтоосон нэрээр хийгдсэн тул хууль ёсны дагуу хэрэгжсэн (Хөдөлмөрийн хууль 40.2).
- Ажил олгогч бололцооны дагуу өөр ажил олж өгөх үүрэг нь ажил олгогч, ажилтан нарын хоорондын харилцааны асуудал тул шүүх хянан шийдвэрлэх хүрээнд хамаарахгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3).