Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг удирдлагын чиг үүргээ биелүүлээгүй, ажилчдын илүү цагийн асуудлыг шийдвэрлэж чадаагүй, удирдлагын эрхэд хүндэтгэлгүй хандсан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл хүлээлгэн ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Үүнийг нэхэмжлэгч ажилтан үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд ханджээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн түр орлон гүйцэтгэгч нь хууль бус үүрэг даалгавар өгч, шахаж дарамталсан тул ажлаас халах үндэслэл тогтоогдохгүй, ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэж, удирдлагын шийдвэрийг хойшлуулсан, компанид шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэхэд саад учруулж хохирол учруулсан тул сөрөг нэхэмжлэл гаргаж, компанийн эд хөрөнгө авч явсан гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг дэмжиж, ажилчныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах тушаал нь хууль бус гэж дүгнэсэн тул ажилчдыг урьд өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй болсон. Хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах хорооны шийдвэрээр ажил олгогчийн гаргасан тушаалд ажлаас халах үндэслэл тогтоогдохгүй гэж үзсэн тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай байна. Хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд ажилтан компанийн эд хөрөнгө болох зөөврийн компьютерыг авч явсан нь батлагдаагүй тул компанид буцаан олгох үндэслэлгүй гэж үзэв. Мөн ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ биелүүлээгүй гэх хариуцагчийн үндэслэл батлагдаагүй тул компанид учирсан хохирлыг ажилтанаас нэхэмжлэх үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн гаргасан сахилгын шийтгэл, ажлаас халах тушаал нь хууль ёсны үндэслэлгүй, ажилчдын эрхийг зөрчсөн байсан тул ажилчдыг урьд өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 7.1, 78.2.2).
- Ажил олгогч ажилчдыг ажлаас халах үндэслэлгүйгээр халагдсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээх (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
- Ажил олгогч ажилтныг буруутган хохирол нэхэмжлэхдээ тухайн хохирол нь ажилтны үйлдлийн шууд хамааралтай болохыг баталж чадаагүй бол сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хууль 228.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух