📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Д нь "Н" ХХК-д холбогдуулан гүйцэтгэх захирлын 2024.12.22-ний тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн хэмжээг шинэчлэн хийх, ажилгүй байсан хугацааны олговорт гаргуулах, эрүүл мэндийн даатгалын бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Д - "Н" ХХК-ийн гэрээний хугацаа дууссан шалтгаанаар ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговорт гаргуулах, эрүүл мэндийн даатгалын бичилт хийлгүүлэх тухай шаардлагыг гаргасан.
- Хариуцагч: "Н" ХХК - нэхэмжлэгчийн шаардлагыг эс зөвшөөрч, маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн бүх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5 дээр заасан үндэслэлтэй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61.2, 42.1.2, 43.2.3, 43.2.6.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ SHAT
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Д
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй болсон тул.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, 127.1, 43.2.7.
⚖️ ХЯНАЛТЫН SHAT
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Д
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй болсон тул.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50.4 дээр заасан үндэслэлтэй боловч анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэглээгүй.
- "Н" ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2024.12.22-ний тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.3-т нийцээгүй.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааг 2025.01.01-2026.01.13-ны хооронд тогтоож, ажилтанд 2024 оны 10, 11, 12 сарын цалин гэж олгосон нь 51,678,024 төгрөг байх ба энэ хэмжээнээс дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын дагуу тооцоход 1 сард 4,306,506 төгрөг, нэг өдөрт 200,302 төгрөг байна.
- Эрүүл мэндийн даатгал, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу суутган тооцож, холбогдох бичилт хийхийг ажил олгогчид даалгах нь зүйтэй.