Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, гэрээ шинэчлэх, ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжлэх. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гарсан боловч ажил олгогч тал ажилтныг бодитоор ажиллуулж, хөдөлмөрлөх нөхцөлөөр хангахгүй байсан тул ажилтныг дахин ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан. Үүнээс үзэн ядалттай болон шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэхгүй байсан гэж үзэн ажил олгогчийг гэрээг шинэчлэх, цалин олгох, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэхгүйгээр, хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэхгүйгээр ажилд эгүүлэн томилсон тул ажил үүрэг гүйцэтгэх нөхцөлөөр хангахгүй байна гэж үзэн, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох, цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гарсан үеэс эхлэн ажил үүрэг гүйцэтгүүлэх хүртэлх хугацаанд нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлсөн тул даатгалын нөхөн бичилт хийх шаардлагагүй, мөн ажил гүйцэтгэх гэрээ дуусгавар болсон тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан боловч ажлаас чөлөөлөх хүртэлх хугацаанд цалин олгосон, төлбөрийн баримттай байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжлэх үндэслэлгүй байна.
- Ажил олгогч тал ажилд эгүүлэн томилсон хугацаанд нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлсөн нь нотлох баримтаар тогтоогдсон тул даатгалын нөхөн бичилт хийх шаардлагагүй байна.
- Ажил олгогч болон ажилтан талуудын хооронд байгуулсан ажил гүйцэтгэх гэрээ дуусгавар болсон тул түүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа дуусгавар болно гэж үзсэн тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан ч ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхгүй байсан нь шүүхийн шийдвэрийг хэлбэрийн төдийд биелүүлсэн гэж үзэх боловч, ажлаас халах хүртэлх хугацаанд цалин олгосон байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжлэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1.2, 43.2.3, 43.2.6, 61.2).
- Ажил гүйцэтгэх гэрээний хугацаа дуусгавар болсон нь талуудын хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа дуусгавар болох үндэслэл болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух