Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажлаас буруу халсан. Ажилтан банкны аудиторын албан тушаалт байсан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Нэхэмжлэгч нь гэрээг тогтмол бус, нэг сарын хугацаатай байгуулсан нь хууль бус, үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Банкны ТУЗ-ийн тогтоолоор гэрээний хугацаа дууссан гэж ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй, мөн байнгын ажлын байранд нэг сарын хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтныг туршилтын хугацааны дараа үндсэн ажилтнаар ажиллуулах эсэх нь удирдлагын саналыг үндэслэн ТУЗ-аас шийддэг тул гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэл нь хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шийдвэр гаргав. Хариуцагч банк нь байнгын ажлын байранд нэг сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь хууль зүйн шаардлагыг зөрчиж, үндэслэлгүй гэрээ байгуулсан тул ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж үзнэ. Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1). Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3 заалттай нийцэж байгаа мэт харагдавч, гэрээний хугацааг зохицуулах нь хуулийн шаардлагыг зөрчиж байгаа тул ажил олгогчийн шийдвэр нь хууль бус байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах ёстой байтал нэг сарын хугацаатай байгуулсан нь хууль зүйн шаардлагыг зөрчиж, ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.1).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь ажил олгогчийн буруу шийдвэрээс үүдэлтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажилтныг ажилд авахдаа туршилтын хугацаа тогтоож болох боловч, туршилтын хугацаа дууссаны дараа үндсэн ажилтнаар ажиллуулах эсэх нь талуудын харилцан тохиролцоо болох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 231.1, 231.2).