Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр цуцалсан нь хууль бус эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь аюултай ачааг үзлэгийн дараах бүс рүү нэвтрүүлсэн ажлын технологийн зөрчил гаргасан гэж үзэн ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халагдуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын зөрчил гаргаагүй, аюулгүй байдлыг хангах үүрэг гүйцэтгэсэн тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгоно, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалыг нөхөн төлүүлнэ гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь аюултай ачааг нэвтрүүлж, агаарын хөлгийн бүрэн бүтэн байдал болон зорчигчдын аюулгүй байдалд эрсдэл учруулах өндөр эрсдэлтэй үйлдэл гаргасан тул сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. Учир нь ажил олгогч нь ажилтан аюулгүйн заавар, журмыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халахын тулд тухайн журмыг захиргааны ерөнхий хуульд заасан журмын дагуу бүртгэгдсэн баримт бичиг гэж үүнийг нотлох боломжгүй байсан тул тухайн журам нь хүчин төгөлдөр бус гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргахдаа тухайн зөрчлийг нотлох бодит баримт болон хуульд заасан ноцтой зөрчлийн шинж чанарыг бүрэн баталгаажуулж чадаагүй бол тушаал нь хүчингүй болно.
• Захиргааны хэмхэмжээний акт нь улсын бүртгэлд бүртгэгдээгүй, шүүхэд нотлох баримтын шаардлага хангаагүй бол түүнийг үндэслэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох нь хууль зүйн үндэслэлгүй болно (Захиргааны ерөнхий хууль 64.1, 64.4; Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2, 44.2).
• Ажилтныг ажлаас хууль бусаар халагдуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 127.1, 158.1.1).