Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр хууль бусаар халагдуулсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь аюулгүй байдлын үзлэг, шалгалтын үүрэг гүйцэтгэх явцдаа аюултай ачааг зөвшөөрч нэвтрүүлсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь түүнийг хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль бус, өөрөө ямар нэгэн сахилгын зөрчил гаргаагүй, аюулгүй байдлыг хангах үүрэг гүйцэтгэсэн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгоно, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалыг нөхөн төлүүлнэ гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь аюултай ачааг үзлэгийн дараах бүсэд нэвтрүүлж, агаарын хөлгийн бүрэн бүтэн байдал болон зорчигчдын аюулгүй байдалд эрсдэл учруулах өндөр эрсдэлтэй үйлдэл гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлөхөөр шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн тушаал гаргасан боловч тухайн зөрчлийг нотлох бодит баримт, ажилтан сахилгын шийтгэл хүлээж байсан гэх баримт дутагдалтай байсан тул ажил олгогчийн тушаал нь үндэслэлгүй болсон. Мөн ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээж байсан ч тухайн зөрчил нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гэж үзэхүйц баримт бүрэн тогтоогдоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-ийн үндэслэл хангагдаагүй гэж дүгнэв. Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7 болон Нийгмийн даатгалын тухай хууль 7.2.1-д ажил олгогчийг даатгуулагч, шимтгэл төлөгчөөр заасан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргахдаа тухайн зөрчлийг нотлох бодит баримт болон хуульд заасан ноцтой зөрчлийн шинж чанарыг бүрэн баталгаажуулж чадаагүй бол тушаал нь хүчингүй болно.
- Ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халахын тулд тухайн зөрчил нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасан "давтан гаргасан" эсвэл "хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил" гэх шаардлагыг хангасан байх ёстой.
- Ажилтныг ажлаас хууль бусаар халагдуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлөх үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, Нийгмийн даатгалын тухай хууль 7.2.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух