Тогтоол №19600

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Б нь "Т" ХХК-д жолоочоор ажиллаж байгаад хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалыг эс зөвшөөрч шүүхэд хандсан. Ажил олгогч ажилтныг "ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан" гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч: Б.Б. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: "Т" ХХК. Ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн тул ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2021-07-27, Дугаар: 183/ШШ2021/01648
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон гэж үзсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2021-09-27, Дугаар: 210/МА2021/01472
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг буруу үнэлсэн, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч нь ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан "ноцтой зөрчил" мөн болохыг хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журамтай уялдуулан баримтаар нотолж чадаагүй.
• Шүүх эмнэлгийн дүгнэлт болон бусад нотлох баримтаар ажилтан ажлын байранд согтуурсан байсан нь эргэлзээгүй тогтоогдоогүй байна.
• Хөдөлмөрийн гэрээнд "ноцтой зөрчил" гэж үзэх тодорхой тохиолдлуудыг талууд харилцан тохиролцсон байх ёстой бөгөөд маргаан бүхий тушаалд заасан үндэслэл нь гэрээний заалтуудтай нийцээгүй.
• Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа зөрчлийн шинж чанар, ажилтны гэм бурууд тохирсон шийтгэл сонгох зарчмыг алдагдуулсан гэж дүгнэв.