Тогтоол №28821

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэж, шүүхэд хандсан маргаан.
• Нэхэмжлэгч: Б.Э; ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: "Трансвест Монголиа" ХХК; ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул тушаал хууль ёсны гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2023-08-16, Дугаар: 101/ШШ2023/03657
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, 123.2.5-д зааснаар ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь тогтоогдсон тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2023-10-27, Дугаар: 210/МА2023/01895
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Сахилгын зөрчил гаргасан нь баримтаар нотлогдоогүй, шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч нь ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх нөхцөл байдлыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2-т зааснаар баримтаар бүрэн нотолж чадаагүй.
• Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан согтуурал тогтоох багажаар үлээлгэх, тэмдэглэл үйлдэх, баталгаажуулах ажиллагааг журамд заасны дагуу гүйцэтгээгүй байна.
• Зөвхөн гэрчийн мэдүүлэгт үндэслэн ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж дүгнэх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан "сахилгын ноцтой зөрчил" тогтоогдсон гэх хангалттай үндэслэл болохгүй.
• Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа зөрчлийн шинж чанар, хэр хэмжээг бодитой тогтоогоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т зааснаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 127.1-т зааснаар олговор олгох нь зүйтэй.