📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Т.А нь ПЧДТ ХХК-ийн үйлдвэрлэлийн бааз болох ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, ажлаас хоцорсон гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Т.А - урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгүүлэх.
- Хариуцагч: ПЧДТ ХХК - нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, 7,737,932 төгрөгийг гаргуулах, шимтгэл тооцон бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ПЧДТ ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчилд хамаарахгүй байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн үндэслэх хэсэгт өөрчлөлт оруулсан.
- Ажлын байрны тодорхойлолтоос нь үзвэл нэхэмжлэгчийн ажлын байр нь нийтийн хоолны газар байдаг тул ноцтой зөрчил гаргаагүй гэж үзсэн.
- Хариуцагчийн нэхэмжлэгч гаргасан зөрчлөө хүлээн зөвшөөрч, өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан гэх давж заалдах гомдол үндэслэлгүй.