📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Т.А нь ПЧДТ ХХК-ийн үйлдвэрлэлийн бааз болох ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, ажлаас хоцорсон гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Т.А - урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгүүлэх.
- Хариуцагч: ПЧДТ ХХК - нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, 7,737,932 төгрөгийг гаргуулах, шимтгэл тооцон бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ПЧДТ ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчилд хамаарахгүй байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн үндэслэх хэсэгт өөрчлөлт оруулсан.
- Ажлын байрны тодорхойлолтоос нь үзвэл нэхэмжлэгчийн ажлын байр нь нийтийн хоолны газар байдаг тул ноцтой зөрчил гаргаагүй гэж үзсэн.
- Хариуцагчийн нэхэмжлэгч гаргасан зөрчлөө хүлээн зөвшөөрч, өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан гэх давж заалдах гомдол үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух