Шүүхийн шийдвэр №15770 | ХуульTech

Шүүхийн шийдвэр №15770 | ХуульTech

Үйл явдал Хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр шууд цуцлах нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь ажил олгогчийн удирдлага болон хамтран ажиллагчдад зүй бус хандсан, мөн зөвшөөрөлгүй гадны хүнийг ажлын байранд ажиллуулсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь гэрээг цуцалсан байна. Ажилтан нь сахилгын шийтгэл ногдуулахгүйгээр, мэдэгдэл өгөх хугацаа баримтлаагүй шууд халсан нь хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэлийн шат дарааллыг баримтлаагүй, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг баталгаажуулаагүй тул гэрээг цуцлах нь хууль бус гэж үзэв. - Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ёс зүйн дүрэм болон аюулгүй байдлын журмыг ноцтой зөрчсөн тул ажил олгогч нь гэрээг цуцлах эрхтэй гэж үзэв. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүрэгт нь харш, компанийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөхүйц үйлдэл гаргасан нь илтгэх хуудас болон бусад баримтаар тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж дүгнэв. Мөн ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах шат дарааллыг заавал баримтлах ёстой гэж хууль нормоор зохицуулаагүй тул түүнийг зөрчил гэж үзэхгүй. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчлийн тухай заалт байсан бол ажил олгогч тэрхүү заалтыг үндэслэн гэрээг шууд цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4). - Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүрэгт нь харш, байгууллагын нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөхүйц үйлдэл гаргасан нь ноцтой зөрчил гэж үзнэ. - Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах шат дараалал баримтлах үүрэг хууль ёсоор тусгагдаагүй тул түүнийг зөрчил гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.2).

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Давж шат·2021.12.24

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Нийслэлийн Ерөнхий боловсролын “Г” сургууль БСБ нэхэмжлэгч Ч.А-гийг ажлаас халсан тушаал гаргасан тухай. - Нэхэмжлэгч: Ч.А- - ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах. - Хариуцагч: Нийслэлийн Ерөнхий боловсролын “Г” сургууль БСБ - нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан. 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Хариуцагчийн тушаал хүчингүй болохгүй, нэхэмжлэгчийн хүсэлт хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Хөдөлмөрийн гэрээний 5.4.2. ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ч.А- - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан үндэслэл тогтоогдохгүй тул хүчингүй болгож шийдвэрлэсэн. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хариуцагчийн тушаал хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн хүсэлт хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан үндэслэл тогтоогдохгүй тул хүчингүй болгож шийдвэрлэсэн. - Нэхэмжлэгч нь 2021 оны 06 сарын 23-ны өдрөөс 2021 оны 08 сарын 04-ний өдөр хүртэлх хугацаанд ажил тасалсан нь Хөдөлмөрийн гэрээний 5.4.2-т заасан ноцтой зөрчил болохгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчингүй болгож шийдвэрлэсэн. - Хариуцагчийн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул хүчингүй болгож шийдвэрлэсэн.