Шүүхийн шийдвэр №28954 | ХуульTech

Шүүхийн шийдвэр №28954 | ХуульTech

Үйл явдал Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь ажилтан ноцтой сахилгын зөрчил гаргасан эсэх болон түүнийг баталгаажуулсан мэдэгдэл, журам мөрдсөн эсэх дээр маргаан үүссэн. Ажил олгогч ажилтныг амралтаас буцаж ирэхгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол нэхэмжлэгч ажилтан нь ажил олгогч тухайн шийдвэрийг гаргахдаа өөрт нь мэдэгдэл өгөөгүй, сахилгын шийтгэлийн журмыг зөрчсөн гэж үзэн маргаан үүсгэсэн. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалыг гаргахдаа ажилтанд урьдчилан мэдэгдэж, тайлбар аваагүй тул энэ нь хууль бус, эрх зүйн ашиг сонирхлыг зөрчсөн гэж үзэв. - Хариуцагч: Ажилтан амралтаас буцаж ирэхгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил тул Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмын дагуу гэрээг цуцалсан гэж үзэв. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг эргүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан; учир нь ажилтан амралтаас буцаж ирэхгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж тогтоогдсон тул ажил олгогчийн тушаал Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчөөгүй байна. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажилтан амралтаас буцаж ирэхгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзвэл ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4). - Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайд сахилгын шийтгэлийг заавал шат дараалан авах тухай хуульд тусгайлан заагаагүй тул ажил олгогч шууд гэрээ цуцлах боломжтой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2). - Ажил олгогч ажилтанд мэдэгдэл өгсөн эсэх, тушаал гаргасан талаарх баримт хэрэгт авагдаагүй байсан ч ажилтны ажил тасалсан байдал нь нотлогдсон тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80).