Үйл явдал
Ажилтныг ажлаас халах тушаал хүчингүй болгох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх маргаан. Жолооч ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллагын удирдлагын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгохыг нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь шат дараатай арга хэмжээ авахгүй шууд гаргагдсан тул үндэслэлгүй бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн, сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгохыг шийдсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо хоол, унааны хөнгөлөлтийг хасаж тооцсон нь буруу тул цалин хөлсний дүнг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халахдаа хуульд заасан журмын дагуу шалгалт хийж, зөрчил тогтоосон баримт гаргаагүй тул тухайн тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус юм (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогчийн буруугаас ажилтан ажилгүй байх хугацааны хохирлыг амсаж байгаа (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны үндсэн цалингаас нийгмийн даатгалын шимтгэл, хувь хүний орлогын албан татвар зэргийг хасаж тооцохгүй, цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд хамаарах дүнг нэмсэн байх ёстой, учир нь дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо хууль болон журамласан журмын дагуу цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд хамаарах дүнгээс тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 100.1).