Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг орон тоо шинэчлэх үндэслэлээр цуцалсан нь хууль бус эсэх тухай маргаан үүссэн. Ажил олгогч байгууллага нь дотоод бүтцийн өөрчлөлт, ажлын ачааллыг жигдрүүлэх зорилгоор ажилтан хасасан тулд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч ажилтан нь өөрийн гүйцэтгэж байсан ажил үүргийг өөр ажилтан давхардуулан гүйцэтгэж байгаа тул орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, нөхөн олговор авах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, ажил олгогч нь Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэргүйгээр бүтцээ өөрчилсөн, ажил үүргийг өөр ажилтан гүйцэтгэж байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Компанийн бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоо шинэчлэх нь ажил олгогчийн хуулиар олгогдсан эрх юм, мөн ажилчдын ажлын ачааллыг жигдрүүлэх зорилготой тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Компанийн дотоод бүтцэд өөрчлөлт оруулж, ажилчдын ажлын ачааллыг жигдрүүлэх зорилгоор ажил албан тушаалын жагсаалтыг шинэчлэх нь ажил олгогчийн хуулиар олгогдсон эрх хэмжээний асуудал тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус биш гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч байгууллага нь компанийн стратеги төлөвлөгөө, дотоод бүтцийн өөрчлөлт хийх чиглэлээр ажил албан тушаалын жагсаалтыг шинэчилсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь ажил олгогчийн хуулиар олгогдсон эрх хэмжээний асуудал (Компанийн тухай хууль 76.1).
• Нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэж байсан ажил үүргийг ахлах аудиторын ажилтан давхардуулан гүйцэтгэж байгаа нь нэхэмжлэгчийн ажил байр хасагдсан гэх үндэслэлтэй болохыг нотлоогүй тул орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь үндэслэлтэй.
• Ажил олгогч нь компанийн зохион байгуулалтын бүтэц, орон тоог тогтоох нарийвчилсан зохицуулалтгүй байх боловч гүйцэтгэх удирдлага нь компанийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн ажилтан сонгох, томилох эрхтэй тул орон тоо шинэчлэх нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Компанийн тухай хууль 76.1).