Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох орон тоо хасах үйлдлийн хууль ёсны байдал болон түүний дараах олговор, зардлын нөхөн төлөлтийн маргаан. Ажилтан нь компанийн хүний нөөцийн менежерээр ажиллаж байсан бөгөөд компани бүтцийн өөрчлөлт хийж, хэлтсийг татан буулгаснаар түүний ажлын байрыг хасаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Орон тоо хасах шалтгаан, нөхцөл нь тодорхойгүй, хууль бус тушаал гаргасан тул хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, бусад олговор болон өмгөөллийн хөлс нөхөн төлүүлэхийг шаардаж байна.
• Хариуцагч: Хувьцаа эзэмшигчийн шийдвэрт үндэслэн компанийн бүтцэд өөрчлөлт оруулж, хэлтсийг татан буулгасан тул орон тоо хасах нь үндэслэлтэй, мөн ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед авсан олговорыг ажилгүй байсан хугацаанд нөхөн төлөх үүрэггүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийн хууль хэрэглээний заалтыг засаж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлүүлэх журмын дагуу хэрэгжүүлсний дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан тул хуульд заасан хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзсэн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Компанийн бүтцийн өөрчлөлт, хэлтэс татан буулгах, орон тоо хасах үйлдлүүд нь ажлын байр хасагдах үндэслэл болж чадах тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны шийдвэр гэж үзэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
• Ажилтан ажил үүрэг дуусгавар болсны дараа ажилгүй байсан хугацааны хоол унаа, хуримтлал, сургалтын төлбөр зэрэг олговорыг нөхөн төлүүлэх шаардлага үндэслэлгүй, учир нь эдгээр нь ажил үүрэг гүйцэтгэж байх үед олгогддог бөгөөд цалин хөлсний бүрэлдэхүүлд орохгүй байхаар заасан (Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын А/192 тушаал).
• Өмгөөлөгчийн үйлчилгээний хөлсийг хохирлоор шаардах эрхгүй, учир нь өмгөөлөгч авах нь хувь хүний эрх бөгөөд түүний төлсөн хөлс нь компанийн заавал хариуцах зардал биш юм.