Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь хууль ёсны эсэх. Ажил олгогч байгууллага нь зохион байгуулалтын бүтцээ шинэчилж, худалдан авалтын хэлтсийг татан буулгаж, тухайн ажилтны эрхэлж байсан албан тушаалын орон тоог хассан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь чиг үүрэг нь өөр хэлтэст шилжсэн тул ажлын байр бодитоор хасагдаагүй, энэ нь ажилтныг хууль бусаар халах зорилготой дүр эсгэсэн үйлдэл гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр тухайн чиг үүрэг хадгалагдаж байгаа тул ажлын байр бодитоор хасагдаагүй, ажил олгогч нь хууль бусаар халах зорилготой дүр эсгэж байна гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Зохион байгуулалтын бүтцийг шинэчилж, худалдан авалтын хэлтсийг татан буулгасан тул ажлын байр хасагдсан бөгөөд ажилтанд өөр албан тушаал санал болгосон боловч тэр нь татгалзсан гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан нь ажлын байр бодитоор үгүй болсон гэж үзэх үндэслэлтэй тул ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1-д заасны дагуу гэрээг цуцлах эрхтэй, мөн ажил олгогч нь ажилтанд өөр албан тушаал санал болгосон боловч ажилтан хүлээн аваагүй тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль зүйн зохицуулалттай нийцэж байгаа гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцээс тодорхой нэг ажил, албан тушаалын байр үгүй болсон тохиолдолд ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1-д заасны дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах эрхтэй.
• Ажил олгогч нь ажилтанд адил чанарын өөр ажлын байр санал болгосон боловч ажилтан татгалзсан бол ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1-д заасан үндэслэлээр гэрээг цуцлах эрхээ хэрэгжүүлж буй гэж үзнэ.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан журмын дагуу хүргүүлж, тэтгэмж олгосон бол ажил олгогчийн үйлдэл хууль зүйн зохицуулалттай нийцэж буй гэж дүгнэнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4, 82.1.4).