📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ЭЭ.Т.Т ХК-ийн салбарын бүтээн байгуулалтын өөрчлөлтөөр нэхэмжлэгч С.Бын хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай
- Нэхэмжлэгч: С.Б - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл гаргасан
- Хариуцагч: ЭЭ.Т.Т ХК - байгууллагын бүтэц батлахгүй, ТУЗ-өөс олгосон эрх хэмжээг хэтрүүлсэн гэж маргасан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, Улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөхийг дурдасан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 зүйл, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5 зүйл
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч С.Б
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх гүйцэтгэх захирлын тушаалыг зөвшөөрч, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг 45 хоногийн өмнө өгөөгүй, бүтцийн өөрчлөлтөөр орон тоо хасагдсан нь үндэслэлгүй гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1 зүйлээр орон тоо хасагдсан, ажлын байр үгүй болсон тул гэрээг цуцах боломжтой
- ЭЭ.Т.Т ХК-ийн дүрмийн 8.6.3 зүйлээр төлөөлөн удирдах зөвлөл зохион байгуулалтын бүтэц, орон тооны хязгаарыг тогтоох эрх бүхий
- Гүйцэтгэх захирлын 2021 оны 06 дугаар сарын 30-ны өдрийн А/184 дүгээр тушаалаар 15 орон тоог хассан тул ажлын байр хасагдсан үндэслэлтэй
- Нэхэмжлэгч С.Б ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг эс зөвшөөрч, 45 хоногийн өмнө мэдэгдээгүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5 зүйлийг зөрчсэн гэж үзсэн
- Анхан шатны шүүх гүйцэтгэх захирлын тушаалыг зөвшөөрч, гомдлыг хангахгүй болгож шийдвэрлэсэн нь зүйтэй гэж дүгнэсэн
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух