📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ЭЭ.Т.Т ХК-ийн салбарын бүтээн байгуулалтын өөрчлөлтөөр нэхэмжлэгч С.Бын хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай
- Нэхэмжлэгч: С.Б - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл гаргасан
- Хариуцагч: ЭЭ.Т.Т ХК - байгууллагын бүтэц батлахгүй, ТУЗ-өөс олгосон эрх хэмжээг хэтрүүлсэн гэж маргасан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, Улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөхийг дурдасан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 зүйл, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5 зүйл
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч С.Б
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх гүйцэтгэх захирлын тушаалыг зөвшөөрч, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг 45 хоногийн өмнө өгөөгүй, бүтцийн өөрчлөлтөөр орон тоо хасагдсан нь үндэслэлгүй гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1 зүйлээр орон тоо хасагдсан, ажлын байр үгүй болсон тул гэрээг цуцах боломжтой
- ЭЭ.Т.Т ХК-ийн дүрмийн 8.6.3 зүйлээр төлөөлөн удирдах зөвлөл зохион байгуулалтын бүтэц, орон тооны хязгаарыг тогтоох эрх бүхий
- Гүйцэтгэх захирлын 2021 оны 06 дугаар сарын 30-ны өдрийн А/184 дүгээр тушаалаар 15 орон тоог хассан тул ажлын байр хасагдсан үндэслэлтэй
- Нэхэмжлэгч С.Б ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг эс зөвшөөрч, 45 хоногийн өмнө мэдэгдээгүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5 зүйлийг зөрчсэн гэж үзсэн
- Анхан шатны шүүх гүйцэтгэх захирлын тушаалыг зөвшөөрч, гомдлыг хангахгүй болгож шийдвэрлэсэн нь зүйтэй гэж дүгнэсэн